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Acto de Conciliación

¿En qué consiste un Acto de Conciliación Laboral para las empresas y empleados?

Antes de iniciar un proceso judicial, el empleado y la empresa pueden llegar a un acuerdo en el acto de conciliación laboral. Este procedimiento es obligatorio en las reclamaciones más habituales, cuando el trabajador no está conforme con el despido o cuando se le deben salarios. Le explicamos lo que debe saber al respecto.

Le recordamos que para iniciar un proceso de conciliación laboral …

INCORPORACIÓN AL SISTEMA SEDESS

¿SABIA QUE SI USTED ES AUTONOMO HA DE ESTAR DADO DE ALTA EN EL SISTEMA SEDESS DE FORMA OBLIGATORIA, ANTES DEL PRÓXIMO 01/10/2018?¿PARA QUE? Para recibir todas las comunicaciones del sistema de Seguridad Social telemáticamente.

Más abajo verá las instrucciones para cumplir con dicha normativa o si lo prefiere puede contar con nosotros y le prestamos el servicio,

¿COMO PUEDE HACERLO USTED MISMO?

La TGSS precisa de sus datos de contacto (teléfono móvil y dirección de correo electrónico), junto con la aceptación de recibir mensajes SMS, para garantizarle que pueden relacionarse electrónicamente con la Administración y cumplir así con la normativa citada.

La TGSS dispone de dos canales electrónicos a través de los cuales el trabajador autónomo podrá realizar sus gestiones:

1.- Mediante Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). A través de este sistema, usted autorizaría a un tercero (asesoría) para actuar en su nombre y realizar sus gestiones mediante este Sistema, al igual que recibir sus notificaciones por medios telemáticos.

2.- Mediante Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). Usted mismo puede realizar directamente sus trámites con la TGSS y consultar su buzón electrónico a través de diversos servicios telemáticos.

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Circular 8-2015. Orden que regula la gestión y control de los procesos por I.T en los 365 primeros días de duración

Circular completa en PDF: Circular 8-2015. Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal (I.T.) en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Elche, 2 de Diciembre de 2015

Entrada en vigor: 1 de Diciembre de 2015.

Para ver el texto íntegro de esta orden puede seguir el siguiente enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2015/06/20/pdfs/BOE-A-2015-6839.pdf

 

Estimados clientes:

Ayer día 1 de Diciembre de 2015 entró en vigor la Orden citada en el encabezamiento, por la que se establecen los nuevos modelos de partes médicos, conforme a 4 tipos de procesos de I.T. en función de su duración estimada así como su tramitación.

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Leyes 16 y 17/2012; Ley 10/2012-Generalitat Valenciana

Categoría: Tributario

Circular completa en PDF: Circular 2/2013 – Leyes 16 y 17/2012; Ley 10/2012-Generalitat Valenciana

Disposiciones: Ley 10/2012 – DOCV núm. 6931 de 27 de diciembre de 2012 BOE-A-2012-15650

Ley 16/2012 – BOE núm. 312 de 28 de diciembre de 2012

Ley 17/2012 – BOE núm. 312 de 28 de diciembre de 2012

Les informamos a continuación las principales novedades en materia tributaria introducidas por las siguientes leyes:

  • Ley 16/2012, de 27 de diciembre, por la que se adoptan diversas medidas tributarias dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y al impulso de la actividad económica (BOE 28-12-12).
  • Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 (Boe 28-12-12).
  • LEY 10/2012, de 21 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat Valenciana (DOCV 27-12-12)

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