Empleados del Hogar

Categoría: Laboral

Circular completa en PDF: Circular 21/2011 – Empleados de Hogar

Se da nueva regulación a la actividad de las personas que trabajan en el servicio doméstico.

 

Recientemente se ha publicado el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar entre un empleador titular del hogar familiar, y el empleado del hogar.

El objeto de este Real Decreto es regular la relación laboral especial de los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, en los que se incluye:

  • La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes.
  • El cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar
  • Las tareas de guardería, jardinería, conducción de vehículos, …

En relación al Contrato de Trabajo, el presente Real Decreto dispone lo siguiente:

  • Se deberá celebrar por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada y en todo caso, todos los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.
  • Cuando la duración del contrato sea superior a 4 semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito.
  • Se podrá celebrar por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos que determine el Estatuto de los Trabajadores.
  • Se podrá concertar un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses.

En cuanto al Contenido de la relación laboral:

  • Se reconoce a los empleados del hogar los derechos y deberes laborales dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Retribuciones:
    • Salario Mínimo Interprofesional fijado anualmente por el Gobierno.
    • La retribución en especie será como máximo del 30 por 100 del salario.
    • Incrementos Salariales como mínimo iguales al incremento medio pactado en los convenios colectivos.
    • Derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año.
    • La documentación del salario se realizará mediante entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo de pago del mismo.
  • Tiempo de Trabajo:
    • Jornada máxima semanal de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia.
    • Fijación del horario de común acuerdo entre las partes.
    • Concluida la jornada de trabajo diario y el tiempo de presencia, el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar.
    • En cuanto a las Horas extraordinarias, se equipara a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
    • Descanso entre jornadas de un mínimo de doce horas.
    • Descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas.
    • Derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
    • Vacaciones anuales de treinta días naturales.
  • Extinción del Contrato de Trabajo:
    • Por mutuo acuerdo de las partes.
    • Por las causas consignadas válidamente en el contrato.
    • Por expiración del tiempo convenido.
    • Por dimisión del trabajador.
    • Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
    • Por jubilación del trabajador.
    • Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
    • Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
    • Por despido del trabajador.
    • Por desistimiento del empleador. Mediará una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
    • Si el despido disciplinario es declarado como improcedente en la jurisdicción competente, la indemnización será equivalente al salario de 20 días por año de servicio, con el límite de doce mensualidades.

Lo dispuesto en este Real Decreto será aplicable a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo, salvo la cuantía de la indemnización por desistimiento del empresario y la forma del contrato de trabajo, que surtirá efectos para los contratos que se celebren a partir del día 18 de noviembre.

Según la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social, a partir del 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de los Empleados del Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.

Las bases de cotización se determinarán en función de la retribución percibida por los empleados del hogar y el tipo de cotización será el 22% durante el año 2012, del que el 18,30 % será a cargo del empresario y el 3,7 % a cargo del trabajador. Del año 2013 al 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0.90 puntos y a partir del 2019 será el mismo tipo que el del Régimen General.

Los Empleados del Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad social establecidas en el Régimen General, con las siguientes peculiaridades:

  • La prestación por incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja, siendo a cargo del empleador el pago de la prestación del 4º al 8º día.
  • En cuanto a las contingencias profesionales NO existirá responsabilidad del empleador en las prestaciones por falta de alta, morosidad e infra cotización.
  • No incluye la prestación por desempleo.

Se establece un plazo de seis meses naturales desde el 1 de enero de 2012 para que los empleadores y empleados del hogar, comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social su inclusión en el Régimen Especial. Transcurrido el plazo sin haber realizado la comunicación, los efectos serán:

  • Los empleados del hogar que presten servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, quedarán excluidos del Sistema Especial y causarán baja en el Régimen General, con efectos a 1 de julio de 2012.
  • Los empleados del hogar que presten servicios de manera exclusiva y permanente para un único empleador, su cotización al sistema especial se efectuará desde el 1 de julio de 2012.

Quedamos a su disposición, para aclararles cualquier duda.

Calendario laboral de 2012

Categoría: Laboral

Circular completa en PDF: Circular 20/2011 – Calendario laboral de 2012

A continuación les informamos sobre las Fiestas Laborales de ámbito territorial de la Comunidad Valenciana para el año 2012, según Decreto 163/2011 del Consell y Resolución de 6 de octubre de 2011 de la Dirección General de Trabajo.

Se declaran días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los coincidentes con las siguientes fechas:

* 6 de Enero Epifanía del Señor
* 19 de Marzo San José
* 6 de Abril Viernes Santo
*** 9 de Abril Lunes de Pascua
** 16 de abril San Vicente
* 1 de Mayo Fiesta del Trabajo
* 15 de Agosto Asunción de la Virgen
*** 9 de Octubre Día de la Comunidad Valenciana
* 12 de Octubre Hispanidad
* 1 de Noviembre Todos los Santos
* 6 de Diciembre Día de la Constitución
* 8 de Diciembre Inmaculada Concepción
* 25 de Diciembre Natividad del Señor
** 29 de Diciembre Festivo Local de Elche


* Fiesta nacional
** Fiestas locales de Elche
*** Fiesta de Comunidad Autónoma.

En cuanto al resto de Fiestas locales, les remitimos el edicto de la Dirección Territorial de Empleo de Alicante, con la relación de fiestas de todos los municipios de la provincia de Alicante, con el fin de que tengan la mayor información posible.

Quedamos a su disposición, para aclararles cualquier duda.

Modelos 111, 123, 115, 130, 131, 303, 310, 340 y 349, correspondientes al 3º trimestre de 2011

Categoría: Laboral, Tributario

Circular completa en PDF: Circular 19/2011 – Modelos 111, 123, 115, 130, 131, 303, 310, 340 y 349, correspondientes al 3º trimestre de 2011

El próximo día 20 de octubre vence el plazo de presentación de las siguientes declaraciones correspondientes al 3º Trimestre del ejercicio 2011:

I.R.P.F.:

  • Retenciones del trabajo y profesionales (Modelos 111)
  • Retenciones de arrendamientos de locales (Modelo 115)
  • Retenciones del capital mobiliario (Modelo 123)
  • Pagos fraccionados (Modelos 130 y 131)

I.V.A.:

  • Declaración régimen general y simplificado (Mod. 303 – 310)
  • Declaración informativa de libros registros del IVA (Modelo 340)
  • Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (Modelo 349)

IMPUESTO DE SOCIEDADES:

  • 2º pago a cuenta del Impuesto sociedades. Plazo 20 de octubre de 2011 (Modelo 202).

Les informamos que de conformidad con lo que se dispone en el artículo 2 de la Orden EHA/3435/2007, de 23 de noviembre, del Ministerio de Economía y Hacienda, la presentación de las declaraciones de los obligados tributarios que tengan la forma jurídica de sociedad anónima o de sociedad de responsabilidad limitada, deberá realizarse de forma obligatoria por vía telemática a través de Internet, por lo que en el caso de que resulte una cantidad a ingresar y quiera domiciliarla en cuenta, el plazo finalizará el día 15 y no el 20 de octubre.

Con el fin de proceder a su correcta confección les rogamos nos faciliten, antes del próximo día 11 de octubre, los datos de ingresos y gastos, los listados de los registros de IVA, las cuentas de mayor de IVA soportado y repercutido y las cuentas 475 de retenciones del 3º Trimestre de 2011.

Esperamos recibir los datos solicitados a la mayor brevedad posible.

Contratos para la Formación 2011

Categoría: Laboral

Circular completa en PDF: Circular 18/2011 – Contratos para la Formación 2011

Disposición: Real Decreto-ley 10/2011 – BOE núm. 208 de 30 de agosto de 2011

 

Les informamos de las medidas que se han aprobado para promover el empleo de los jóvenes, incluidas en el Real Decreto Ley 10/2011. Se da nueva regulación al Contrato para la formación y aprendizaje, que se regirá por las siguientes reglas:

  • Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años, que carezcan de cualificación profesional alguna. Transitoriamente, se podrán realizar con jóvenes mayores de 25 años y menores de 30 años, hasta el 31 de diciembre de 2013.
  • La duración mínima será de un año y la máximo de dos; podrá prorrogarse por doce meses más, en función del proceso formativo.
  • El trabajador deberá recibir formación inherente al contrato de formación, salvo que no esté en posesión de la Educación Secundaria Obligatoria, en cuyo caso, se deberá permitir la obtención del mismo. Su actividad laboral deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán dar comienzo en el plazo máximo de 4 meses desde la celebración del contrato.
  • El tiempo de trabajo no podrá ser superior al 75 por 100 de la jornada máxima prevista en el Convenio Colectivo.
  • Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni a turnos.
  • La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, no pudiendo ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
  • La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Las empresas que realicen contratos para la formación hasta el 31 de diciembre de 2013, con trabajadores desempleados mayores de 20 años e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011, tendrán derecho a una reducción de las cuotas a la Seguridad Social del 100 por 100, si la plantilla es inferior a 250 personas y del 75 por ciento, si la plantilla es superior. Para tener derecho a esta reducción el contrato para la formación deberá suponer incremento de la plantilla de la empresa.

Si a la finalización de dichos contratos, éstos se transforman en indefinidos, las empresas tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500 euros al año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1800 euros al año.

Quedamos a su entera disposición, para aclararles cualquier duda.

Horario de verano

Categoría: Asesoría Laboral

Circular completa en PDF: Circular 14/2011 – Horario de verano

 

Con motivo de la proximidad del periodo estival, les indicamos el horario que durante el verano mantendrán nuestras oficinas:

FECHAS HORARIO
Del 1 de julio al 16 de septiembre De 9 a 14 horas

Las oficinas permanecerán cerradas por vacaciones estivales, desde el día 8 hasta el 21 de agosto, ambos incluidos.

Sin perjuicio del horario de verano, permaneceremos como siempre a su disposición para ejecutar cualquier tarea urgente, independientemente de la hora, previo aviso por su parte.

Sin otro particular, quedamos a su entera disposición.

Asesoría Laboral – Regularización y control de empleo sumergido

Categoría: Asesoría Laboral

Circular completa en PDF: Circular 13/2011 – Regularización y control de empleo sumergido

Disposición: Real Decreto-Ley 5/2011 – BOE núm. 108 de 6 de mayo de 2011

 

Resumen:

Real Decreto Ley 5/2011: Se establecen medidas destinadas a

  • Regularizar el empleo sumergido, estableciendo un periodo de regularización voluntaria hasta el 31 de Julio de 2011exento de sanciones.
  • A partir del 1 de Agosto de 2011 se incrementan considerablemente las sanciones a los empresarios que mantengan empleo sumergido. Estas sanciones se extienden a la falta de control por parte de los empresarios sobre el empleo sumergido de sus contratistas y subcontratistas.
  • se fomenta la rehabilitación de viviendas incrementando la deducción en el IRPF.

Recientemente se ha publicado el Real Decreto Ley 5/2011, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, mediante el que se acomete un plan de carácter extraordinario que favorezca la regularización del empleo sumergido.

En primer lugar y hasta el 31 de julio de 2011, los empresarios podrán regularizar voluntariamente la situación de los trabajadores que se encuentren ocupados irregularmente en la empresa, sin que sean objeto de sanciones administrativas. Además, el ingreso de las cotizaciones a la seguridad social que se deriven de dichas regularizaciones podrá ser objeto de aplazamiento en los términos reglamentariamente establecidos.

El empresario podrá formalizar un contrato de trabajo con el trabajador, acogido a cualquier modalidad contractual, indefinido o temporal, vigente en cada momento, siempre que reúnan los requisitos exigidos para su celebración. Cuando el contrato de trabajo se concierte por tiempo determinado, su duración inicial no podrá ser inferior a seis meses.

En segundo lugar y a partir del 1 de agosto de 2011, entran en vigor una serie de medidas destinadas a combatir el empleo sumergido. Incremento de sanciones:

  • Subcontratación: los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos , tienen la obligación de comprobar con carácter previo al inicio de la actividad contratada o subcontratada, que los trabajadores de los contratistas o subcontratistas que éstas ocupen en sus centros de trabajo han sido dados de alta en seguridad social, “exigiendo” la acreditación del cumplimiento de dicha obligación. El incumplimiento de esta obligación de control, se tipifica como infracción GRAVE, considerándose una infracción por cada uno de los trabajadores afectados, sancionada con:

Grado Mínimo:  626 a 1.250 euros
Grado Medio: 1.251 a 3.125 euros
Grado Máximo: 3.126 a 6.250 euros

 

  • Incremento de las Sanciones administrativas, derivadas de los tipos infractores directamente asociados al empleo sumergido. Se equiparan a ellas las sanciones por Obstrucción a la labor inspectora en estas materias:
    • No dar de alta a los trabajadores en seguridad social o darlos de alta como consecuencia de actuación inspectora, se considera Infracción Grave, sancionada con:

Grado Mínimo:  3.126 a 6.250 euros
Grado Medio: 6.251 a 8.000 euros
Grado Máximo: 8.001 a 100.000 euros

    • Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad social, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad social con carácter previo al inicio de su actividad, se considera infracción Muy Grave, sancionada con:

Grado Mínimo:  10.001 a 25.000 euros
Grado Medio: 25.001 a 100.005 euros
Grado Máximo: 100.006 a 187.515 euros

 

  • Sanciones accesorias a los empresarios en materia de empleo, ayudas de fomento de empleo, formación para el empleo y protección por desempleo:
    • En Infracciones Muy Graves relacionadas con el empleo sumergido, el plazo de exclusión del acceso a beneficios será de DOS AÑOS.
    • En infracciones Graves, el plazo de exclusión será de un año ampliable a dos para el supuesto de reiteración de la conducta infractora.

Además de lo anterior, las empresas que hayan incurrido en el incumplimiento tipificado como infracción grave al no solicitar el alta de los trabajadores dentro del plazo reglamentario,  no podrán contratar con las Administraciones Públicas.

En cuanto al fomento de la rehabilitación de viviendas, se establece un incremento de la deducción en IRPF por obras de mejora en vivienda que se ejecuten hasta el 31 de Diciembre de 2.012:

● Incremento de la base imponible de los contribuyentes que pueden practicarse esta deducción, que pasa de 53.007,20 euros a 71.007,20 euros.

● Incremento del porcentaje de deducción que pasa del 10% al 20%.

Se extiende la deducción a “cualquier vivienda” del contribuyente y no sólo a las obras de rehabilitación de la vivienda habitual.

● Se añade una nueva “exclusión” sobre las viviendas afectas a actividad económica.

● La base máxima anual de esta deducción queda como sigue:

a) cuando la base imponible sea igual o inferior a 53.007,20 euros anuales: 6.750 euros anuales,
b) cuando la base imponible esté comprendida entre 53.007,20 y 71.007,20 euros anuales: 6.750 euros menos el resultado de multiplicar por 0,375 la diferencia entre la base imponible y 53.007,20 euros anuales.

● La base acumulada por no haber podido deducir en años anteriores pasa de 12.000 euros a 20.000 euros.

● La aplicación de estas normas se aplicarán a las cantidades que se hayan satisfecho por este concepto a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto Ley 5/2011, es decir, el 7 de mayo de 2011.

Desde nuestro departamento de asesoría laboral, quedamos a su disposición para aclararles cualquier duda.

Circular 12/2010 – Calendario laboral de 2011

Circular completa en PDF: Circular 12/2010 – Calendario Laboral de 2010

Disposiciones:  Decreto 153/2010 DOCV núm. 6369 de 5 de octubre de 2010

Resolución de 7/10/2010 de la Dirección General de Trabajo BOE núm. 250, sec. 1 de 15 de octubre de 2010

Edicto BOPA núm. 230 de 1 de diciembre de 2010

Resumen:

A continuación les informamos sobre las Fiestas Laborales de ámbito territorial de la Comunidad Valenciana para el año 2011, según Decreto 153/2010 del Consell y Resolución de 15 de octubre de 2010 de la Dirección General de Trabajo.

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Circular 9/2010 – Reforma laboral

Circular completa en PDF:  Circular 9/2010 – Reforma Laboral

Disposición: Ley 35/2010 BOE núm. 227 de 18 de septiembre de 2010

Cómo saben se ha publicado la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, del que vamos a comentarles los puntos más relevantes. Dicha Ley tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española.

A tal efecto se adoptan MEDIDAS para impulsar la creación de empleo estable y de calidad, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes.

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Circular 7/2010 – Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos del IVA

Circular completa en PDF: Circular 7/2010 – Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos del IVA

Disposición: Ley 32/2010 de 5 de agosto BOE Núm. 190 de 6 de agosto de 2010

Resumen:

Se establece un sistema de protección por ceses de actividad de los trabajadores autónomos, que pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo, hubieran cesado en su actividad.

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