Igualdad de género

OBLIGATORIEDAD IMPLEMENTACIÓN REGISTRO RETRIBUTIVO A PARTIR DEL 14-04-2021

Rogamos leas con atención el documento adjunto, haciendo click aquí. En él explicamos la obligatoriedad para todas la empresas de implementar el Registro Retributivo o Salarial en el marco del cumplimiento de la Ley de Igualdad. Medida obligatoria a partir del próximo 14 de abril.
 
Para cualquier duda al respecto, estamos a tu disposición.
 
Un saludo.
Dpto. Laboral.

PRESCRIPCIÓN DEUDAS POR COVID-19

El plazo para reclamar deudas que no tengan un plazo especial de prescripción, que sean de fecha anterior al 2015 y no hayan sido interrumpidas, vencerán el 28 de diciembre de 2020 en lugar del día 7 de octubre de 2020, por aplicación del Decreto que declaró el estado de alarma por la covid-19.

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Covid-19

PRÓRROGA Y NUEVAS MEDIDAS RESTRICTIVAS COVID-19

Estimados clientes y amigos,

El pasado sábado 5 de diciembre fueron publicadas en el DOGV Resolución de la Consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se acordaron nuevas medidas adicionales en la Comunidad Valenciana, como consecuencia de la situación de crisis sanitaria además del Decreto 19/2020, del presidente de la Generalitat.

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ERTES POR FUERZA MAYOR PARCIAL. NOVEDAD RD-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.

Estimado clientes,

Adjuntamos resumen de cómo quedan los ERTES por fuerza mayor a partir de la publicación el jueves pasado del RD-ley 18/2020, de 12 de marzo.

ERTES_asociados a las medidas RD ley 18-2020. ERTES FM PARCIALpdf

Para cualquier duda al  respecto, estamos  a vuestra disposición.

Un saludo.

Dpto. Laboral.

1980 CONSULTORS LEGALS

COVID 19

MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS EN RELACIÓN CON EL COVID-19 NOVEDADES LABORALES

MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS EN RELACIÓN CON EL COVID-19

NOVEDADES LABORALES – ANÁLISIS DEL RDL 8/2020, DE 17 DE MARZO.

Estimado/a cliente/a:

En el BOE de esta misma mañana 18 de marzo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-Ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Como consecuencia de la situación excepcional que estamos viviendo, se flexibilizan los expedientes de regulación de empleo temporal de suspensión o reducción de jornada y se toman toda una serie de medidas complementarias que pasamos a desarrollar de forma sintética y práctica.

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