Vacaciones del 10 al 21 de Agosto
Nos vamos de vacaciones
Del 10 al 21 de Agosto
SERVICIO DE URGENCIAS
contestador telefónico:
96 661 30 40
correo:
consultors@1980consultors.es
PRÓRROGAS ERTE Y PRESTACIÓN CESE AUTÓNOMOS
Estimados clientes y amigos,
El RD Ley 24/2020, de 26 de junio, publicado en el BOE de 27 de junio, aprueba novedades en materia de ERTES (ERTES COVID-19) y de cotización de autónomos, así como en materia de CESES DE ACTIVIDAD:
SI TIENES IMPLANTADO UN SISTEMA DE FICHAJE POR HUELLA DACTILAR, ESTO TE INTERESA
Estimado cliente,
Tras la publicación de la Orden SND/414/2020, de 16 de mayo, el registro de la jornada mediante huella digital puede traer problemas.
ERTES POR FUERZA MAYOR PARCIAL. NOVEDAD RD-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.
Estimado clientes,
Adjuntamos resumen de cómo quedan los ERTES por fuerza mayor a partir de la publicación el jueves pasado del RD-ley 18/2020, de 12 de marzo.
ERTES_asociados a las medidas RD ley 18-2020. ERTES FM PARCIALpdf
Para cualquier duda al respecto, estamos a vuestra disposición.
Un saludo.
Dpto. Laboral.
1980 CONSULTORS LEGALS
Devolución cuotas autónomos y pagos CATA
Correo electrónico de la Mutua Asepeyo en el que se informa de los plazos de cobro de las prestaciones, así como de la devolución de oficio de la cuota proporcional de autónomos del mes de marzo.
MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS EN RELACIÓN CON EL COVID-19 NOVEDADES LABORALES
MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS EN RELACIÓN CON EL COVID-19
NOVEDADES LABORALES – ANÁLISIS DEL RDL 8/2020, DE 17 DE MARZO.
Estimado/a cliente/a:
En el BOE de esta misma mañana 18 de marzo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-Ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Como consecuencia de la situación excepcional que estamos viviendo, se flexibilizan los expedientes de regulación de empleo temporal de suspensión o reducción de jornada y se toman toda una serie de medidas complementarias que pasamos a desarrollar de forma sintética y práctica.
CRISIS CORONAVIRUS COVID-19
Estimados clientes y amigos,
En relación con la crisis que estamos viviendo, os adjuntamos una circular con las medidas adoptadas por el gobierno dedicadas a paliar los efectos del impacto del COVID-19 en nuestras vidas, empresas y puestos de trabajo.
Seguiremos de cerca las nuevas medidas que tome el Gobierno para informaros puntualmente y ayudaros en la gestión de esta situación desconocida para todos.
Siguiendo las recomendaciones del Gobierno, desde nuestro despacho hemos suspendido las reuniones con clientes y colaboradores que no sean estrictamente imprescindibles.
Os agradecemos la comprensión y os adelantamos que, para el caso en el que el Gobierno pudiera decretar el cierre de los centros de trabajo.
Desde este despacho os seguiremos atendiendo diariamente como siempre, pero a través del correo electrónico y el teléfono, hasta que esto pase.
Un abrazo.
CALENDARIO LABORAL ELCHE 2020
Ya disponéis del calendario laboral de Elche para el año 2020. Tan solo tenéis que hacer CLICK en el siguiente enlace:
Y recordad:
1.- Es de obligado cumplimiento exponer el calendario laboral, elaborado por la empresa, en un lugar visible de cada centro de trabajo (Artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores).
2.- Debéis rellenar los campos en blanco según vuestro Convenio Colectivo y datos de empresa.
Nos ponemos a su disposición para ayudarle a cumplimentar dicho calendario y asesorarles ante cualquier duda.
Horario de Verano 2019
Como cada año, les recordamos el horario de verano que mantendrán nuestras oficinas y el periodo en el que permanecerán cerradas por vacaciones.
| FECHAS | HORARIO DE VERANO |
| Del 1 de Julio al 15 de Septiembre | De 9 a 14 horas. |
| VACACIONES |
| Del 12 al 23 de Agosto ambos inclusive |
Sin perjuicio del horario de verano, permaneceremos como siempre a su disposición para ejecutar cualquier tarea urgente, independientemente de la hora, previo aviso por su parte.
CALENDARIO LABORAL ELCHE 2019
Ya disponéis del calendario laboral de Elche para el año 2019. Tan solo tenéis que hacer CLICK en el siguiente enlace:
Y recordad:
1.- Es de obligado cumplimiento exponer el calendario laboral, elaborado por la empresa, en un lugar visible de cada centro de trabajo (Artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores).
2.- Debéis rellenar los campos en blanco según vuestro Convenio Colectivo y datos de empresa.
Nos ponemos a su disposición para ayudarle a cumplimentar dicho calendario y asesorarles ante cualquier duda.