Circular completa en PDF: Circular 21/2011 – Empleados de Hogar

Se da nueva regulación a la actividad de las personas que trabajan en el servicio doméstico.

Recientemente se ha publicado el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar entre un empleador titular del hogar familiar, y el empleado del hogar.

El objeto de este Real Decreto es regular la relación laboral especial de los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, en los que se incluye:

• La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes.
• El cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar
• Las tareas de guardería, jardinería, conducción de vehículos, …

En relación al Contrato de Trabajo, el presente Real Decreto dispone lo siguiente:

• Se deberá celebrar por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada y en todo caso, todos los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.
• Cuando la duración del contrato sea superior a 4 semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito.
• Se podrá celebrar por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos que determine el Estatuto de los Trabajadores.
• Se podrá concertar un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses.

En cuanto al Contenido de la relación laboral:

• Se reconoce a los empleados del hogar los derechos y deberes laborales dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores.
• Retribuciones:
  • Salario Mínimo Interprofesional fijado anualmente por el Gobierno.
  • La retribución en especie será como máximo del 30 por 100 del salario.
  • Incrementos Salariales como mínimo iguales al incremento medio pactado en los convenios colectivos.
  • Derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año.
  • La documentación del salario se realizará mediante entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo de pago del mismo.

• Tiempo de Trabajo:
  • Jornada máxima semanal de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia.
  • Fijación del horario de común acuerdo entre las partes.
  • Concluida la jornada de trabajo diario y el tiempo de presencia, el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar.
  • En cuanto a las Horas extraordinarias, se equipara a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Descanso entre jornadas de un mínimo de doce horas.
  • Descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas.
  • Derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Vacaciones anuales de treinta días naturales.

• Extinción del Contrato de Trabajo:
  • Por mutuo acuerdo de las partes.
  • Por las causas consignadas válidamente en el contrato.
  • Por expiración del tiempo convenido.
  • Por dimisión del trabajador.
  • Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
  • Por jubilación del trabajador.
  • Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
  • Por despido del trabajador.
  • Por desistimiento del empleador. Mediará una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
  • Si el despido disciplinario es declarado como improcedente en la jurisdicción competente, la indemnización será equivalente al salario de 20 días por año de servicio, con el límite de doce mensualidades.

Lo dispuesto en este Real Decreto será aplicable a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo, salvo la cuantía de la indemnización por desistimiento del empresario y la forma del contrato de trabajo, que surtirá efectos para los contratos que se celebren a partir del día 18 de noviembre.

Según la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social, a partir del 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de los Empleados del Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.

Las bases de cotización se determinarán en función de la retribución percibida por los empleados del hogar y el tipo de cotización será el 22% durante el año 2012, del que el 18,30 % será a cargo del empresario y el 3,7 % a cargo del trabajador. Del año 2013 al 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0.90 puntos y a partir del 2019 será el mismo tipo que el del Régimen General.

Los Empleados del Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad social establecidas en el Régimen General, con las siguientes peculiaridades:

• La prestación por incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja, siendo a cargo del empleador el pago de la prestación del 4º al 8º día.
• En cuanto a las contingencias profesionales NO existirá responsabilidad del empleador en las prestaciones por falta de alta, morosidad e infra cotización.
• No incluye la prestación por desempleo.

Se establece un plazo de seis meses naturales desde el 1 de enero de 2012 para que los empleadores y empleados del hogar, comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social su inclusión en el Régimen Especial. Transcurrido el plazo sin haber realizado la comunicación, los efectos serán:

• Los empleados del hogar que presten servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, quedarán excluidos del Sistema Especial y causarán baja en el Régimen General, con efectos a 1 de julio de 2012.
• Los empleados del hogar que presten servicios de manera exclusiva y permanente para un único empleador, su cotización al sistema especial se efectuará desde el 1 de julio de 2012.

Quedamos a su disposición, para aclararles cualquier duda.

Circular completa en PDF: Circular 20/2011 – Calendario laboral de 2012

A continuación les informamos sobre las Fiestas Laborales de ámbito territorial de la Comunidad Valenciana para el año 2012, según Decreto 163/2011 del Consell y Resolución de 6 de octubre de 2011 de la Dirección General de Trabajo.

Se declaran días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los coincidentes con las siguientes fechas:

En cuanto al resto de Fiestas locales, les remitimos el edicto de la Dirección Territorial de Empleo de Alicante, con la relación de fiestas de todos los municipios de la provincia de Alicante, con el fin de que tengan la mayor información posible.

Quedamos a su disposición, para aclararles cualquier duda.

Circular completa en PDF: Circular 18/2011 – Contratos para la Formación 2011

Disposición: Real Decreto-ley 10/2011 – BOE núm. 208 de 30 de agosto de 2011

Les informamos de las medidas que se han aprobado para promover el empleo de los jóvenes, incluidas en el Real Decreto Ley 10/2011. Se da nueva regulación al Contrato para la formación y aprendizaje, que se regirá por las siguientes reglas:

• Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años, que carezcan de cualificación profesional alguna. Transitoriamente, se podrán realizar con jóvenes mayores de 25 años y menores de 30 años, hasta el 31 de diciembre de 2013.
• La duración mínima será de un año y la máximo de dos; podrá prorrogarse por doce meses más, en función del proceso formativo.
• El trabajador deberá recibir formación inherente al contrato de formación, salvo que no esté en posesión de la Educación Secundaria Obligatoria, en cuyo caso, se deberá permitir la obtención del mismo. Su actividad laboral deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán dar comienzo en el plazo máximo de 4 meses desde la celebración del contrato.
• El tiempo de trabajo no podrá ser superior al 75 por 100 de la jornada máxima prevista en el Convenio Colectivo.
• Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni a turnos.
• La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, no pudiendo ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
• La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Las empresas que realicen contratos para la formación hasta el 31 de diciembre de 2013, con trabajadores desempleados mayores de 20 años e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011, tendrán derecho a una reducción de las cuotas a la Seguridad Social del 100 por 100, si la plantilla es inferior a 250 personas y del 75 por ciento, si la plantilla es superior. Para tener derecho a esta reducción el contrato para la formación deberá suponer incremento de la plantilla de la empresa.

Si a la finalización de dichos contratos, éstos se transforman en indefinidos, las empresas tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500 euros al año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1800 euros al año.

Quedamos a su entera disposición, para aclararles cualquier duda.

Circular completa en PDF: Circular 14/2011 – Horario de verano

Con motivo de la proximidad del periodo estival, les indicamos el horario que durante el verano mantendrán nuestras oficinas:

Las oficinas permanecerán cerradas por vacaciones estivales, desde el día 8 hasta el 21 de agosto, ambos incluidos.

Sin perjuicio del horario de verano, permaneceremos como siempre a su disposición para ejecutar cualquier tarea urgente, independientemente de la hora, previo aviso por su parte.

Sin otro particular, quedamos a su entera disposición.

Circular completa en PDF: Circular 13/2011 – Regularización y control de empleo sumergido

Disposición: Real Decreto-Ley 5/2011 – BOE núm. 108 de 6 de mayo de 2011

Resumen:

Real Decreto Ley 5/2011: Se establecen medidas destinadas a

• Regularizar el empleo sumergido, estableciendo un periodo de regularización voluntaria hasta el 31 de Julio de 2011exento de sanciones.
• A partir del 1 de Agosto de 2011 se incrementan considerablemente las sanciones a los empresarios que mantengan empleo sumergido. Estas sanciones se extienden a la falta de control por parte de los empresarios sobre el empleo sumergido de sus contratistas y subcontratistas.
• se fomenta la rehabilitación de viviendas incrementando la deducción en el IRPF.

Recientemente se ha publicado el Real Decreto Ley 5/2011, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, mediante el que se acomete un plan de carácter extraordinario que favorezca la regularización del empleo sumergido.

En primer lugar y hasta el 31 de julio de 2011, los empresarios podrán regularizar voluntariamente la situación de los trabajadores que se encuentren ocupados irregularmente en la empresa, sin que sean objeto de sanciones administrativas. Además, el ingreso de las cotizaciones a la seguridad social que se deriven de dichas regularizaciones podrá ser objeto de aplazamiento en los términos reglamentariamente establecidos.

El empresario podrá formalizar un contrato de trabajo con el trabajador, acogido a cualquier modalidad contractual, indefinido o temporal, vigente en cada momento, siempre que reúnan los requisitos exigidos para su celebración. Cuando el contrato de trabajo se concierte por tiempo determinado, su duración inicial no podrá ser inferior a seis meses.

En segundo lugar y a partir del 1 de agosto de 2011, entran en vigor una serie de medidas destinadas a combatir el empleo sumergido. Incremento de sanciones:

• Subcontratación: los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos , tienen la obligación de comprobar con carácter previo al inicio de la actividad contratada o subcontratada, que los trabajadores de los contratistas o subcontratistas que éstas ocupen en sus centros de trabajo han sido dados de alta en seguridad social, “exigiendo” la acreditación del cumplimiento de dicha obligación. El incumplimiento de esta obligación de control, se tipifica como infracción GRAVE, considerándose una infracción por cada uno de los trabajadores afectados, sancionada con:

Grado Mínimo:  626 a 1.250 euros
Grado Medio: 1.251 a 3.125 euros
Grado Máximo: 3.126 a 6.250 euros

• Incremento de las Sanciones administrativas, derivadas de los tipos infractores directamente asociados al empleo sumergido. Se equiparan a ellas las sanciones por Obstrucción a la labor inspectora en estas materias:
  • No dar de alta a los trabajadores en seguridad social o darlos de alta como consecuencia de actuación inspectora, se considera Infracción Grave, sancionada con:

Grado Mínimo:  3.126 a 6.250 euros
Grado Medio: 6.251 a 8.000 euros
Grado Máximo: 8.001 a 100.000 euros

• • Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad social, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad social con carácter previo al inicio de su actividad, se considera infracción Muy Grave, sancionada con:

Grado Mínimo:  10.001 a 25.000 euros
Grado Medio: 25.001 a 100.005 euros
Grado Máximo: 100.006 a 187.515 euros

• Sanciones accesorias a los empresarios en materia de empleo, ayudas de fomento de empleo, formación para el empleo y protección por desempleo:

• • En Infracciones Muy Graves relacionadas con el empleo sumergido, el plazo de exclusión del acceso a beneficios será de DOS AÑOS.
  • En infracciones Graves, el plazo de exclusión será de un año ampliable a dos para el supuesto de reiteración de la conducta infractora.

Además de lo anterior, las empresas que hayan incurrido en el incumplimiento tipificado como infracción grave al no solicitar el alta de los trabajadores dentro del plazo reglamentario,  no podrán contratar con las Administraciones Públicas.

En cuanto al fomento de la rehabilitación de viviendas, se establece un incremento de la deducción en IRPF por obras de mejora en vivienda que se ejecuten hasta el 31 de Diciembre de 2.012:

● Incremento de la base imponible de los contribuyentes que pueden practicarse esta deducción, que pasa de 53.007,20 euros a 71.007,20 euros.

● Incremento del porcentaje de deducción que pasa del 10% al 20%.

● Se extiende la deducción a “cualquier vivienda” del contribuyente y no sólo a las obras de rehabilitación de la vivienda habitual.

● Se añade una nueva “exclusión” sobre las viviendas afectas a actividad económica.

● La base máxima anual de esta deducción queda como sigue:

a) cuando la base imponible sea igual o inferior a 53.007,20 euros anuales: 6.750 euros anuales,
b) cuando la base imponible esté comprendida entre 53.007,20 y 71.007,20 euros anuales: 6.750 euros menos el resultado de multiplicar por 0,375 la diferencia entre la base imponible y 53.007,20 euros anuales.

● La base acumulada por no haber podido deducir en años anteriores pasa de 12.000 euros a 20.000 euros.

● La aplicación de estas normas se aplicarán a las cantidades que se hayan satisfecho por este concepto a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto Ley 5/2011, es decir, el 7 de mayo de 2011.

Desde nuestro departamento de asesoría laboral, quedamos a su disposición para aclararles cualquier duda.

Disposiciones:  Decreto 153/2010 DOCV núm. 6369 de 5 de octubre de 2010

Resolución de 7/10/2010 de la Dirección General de Trabajo BOE núm. 250, sec. 1 de 15 de octubre de 2010

Edicto BOPA núm. 230 de 1 de diciembre de 2010

Resumen:

A continuación les informamos sobre las Fiestas Laborales de ámbito territorial de la Comunidad Valenciana para el año 2011, según Decreto 153/2010 del Consell y Resolución de 15 de octubre de 2010 de la Dirección General de Trabajo.

Se declaran días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, los coincidentes con las siguientes fechas:

En cuanto al resto de Fiestas locales, les remitimos el edicto de la Dirección Territorial de Empleo de Alicante, con la relación de fiestas de todos los municipios de la provincia de Alicante, con el fin de que tengan la mayor información posible.

Disposición: Ley 35/2010 BOE núm. 227 de 18 de septiembre de 2010

Cómo saben se ha publicado la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, del que vamos a comentarles los puntos más relevantes. Dicha Ley tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española.

A tal efecto se adoptan MEDIDAS para impulsar la creación de empleo estable y de calidad, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes.

En primer lugar, se REDUCE LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACION:

Contratos por Obra.- Se limita la duración máxima, no pudiendo tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo. Transcurrido estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

Encadenamiento de contratos temporales.- Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (se exceptúan los contratos formativos, de relevo e interinidad entre otros).

Administraciones Públicas.- Se aplican las reglas de encadenamiento y de la duración máxima del contrato temporal, sin perjuicio de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Indemnización por contrato temporal.- A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, que hasta ahora estaba en ocho días de salario. Esta indemnización se aplicará de forma gradual:

• 8 días, contratos que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011
• 9 días, contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2012
• 10 días, contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2013
• 11 días, contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2014
• 12 días, contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2015

Se regula el CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA, que se podrá concertar con:

a) Trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

• • Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad.
  • Mujeres que se contraten en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
  • Mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento de menores.
  • Mujeres que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periodo de inactividad laboral de 5 años.
  • Mujeres víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos
    Mayores de 45 años
  • Personas con discapacidad
  • Parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
  • Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal.
  • Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente.

b) Trabajadores contratados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, que se transformen en indefinidos antes del 31 de diciembre de 2010.

c) Trabajadores contratados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados a partir del 18 de junio de 2010 y que se transformen en indefinidos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, siempre que la duración de los contratos no haya excedido a seis meses.

Cuando el Contrato de fomento de la contratación indefinida, se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

No podrán realizar este tipo de contrato las empresas que en los 6 meses anteriores hubieran extinguido contratos indefinidos ordinarios por causas objetivas declaradas o reconocidas improcedentes o hubiera realizados despidos colectivos. Esta limitación no será de aplicación cuando los despidos se hayan producido antes del 18 de junio de 2010.

En cuanto a la EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, se da una nueva redacción a las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y se entiende que concurren dichas causas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen del empleo.

Las empresas podrán despedir por absentismo a aquellos trabajadores que falten a su puesto de trabajo:

• durante más de un 20% de las jornadas hábiles a lo largo de dos meses consecutivos,
• o el 25%, si son cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año.

Estos despidos sólo se pueden llevar a cabo si la media de absentismo de la plantilla supera el 2,5 %.

En los contratos indefinidos, celebrados a partir del 18 de junio de 2010, que se extingan por Despido Colectivo o por Causas objetivas, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año.

Se modifican las medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal al del empleo, y se añade a la regulación de empleo el supuesto de reducción de jornada.

• Existe reducción de jornada por causas objetivas cuando se produzca una disminución englobada entre el 10% y el 70% de la jornada.
• No podrán realizarse horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
• Se incrementan hasta el 80%, los porcentajes de bonificación de la cotización por contingencias comunes de las empresas que hayan instado expedientes de regulación de empleo de carácter temporal
• Los trabajadores que hubieran sido afectados por expedientes de regulación temporal de suspensión de contratos o reducción de jornada, tendrán derecho, en su caso, a la reposición de las prestaciones por desempleo.

Además de lo anterior, las empresas podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción siempre y cuando la adopción de tales medidas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitivas en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Se consideran Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

• Jornada de trabajo
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevén en la norma.

Por otra parte, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar el régimen salarial previsto en los Convenios Colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de régimen salarial establecido afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

Por otro lado se crean MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JOVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS, :

• Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida:
  • Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.
  • Contratos indefinidos celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011
  • Las contrataciones deben suponer un aumento del personal fijo de la empresa
  • Duración de la bonificación de 3 años.
  • Si se extinguen los contratos, las vacantes deben cubrirse en los dos meses siguientes.
  • Bonificación:
    • Jóvenes entre 16 y 30 años ambos inclusive (que carezcan de titulación profesional y no que no hayan completado la escolaridad obligatoria): 66,67 € mes, durante 3 años. Si son mujeres, 88,33 € mes
    • Mayores de 45 años, 100 € mes, durante 3 años. Si son mujeres, 116,67 € mes.
    • Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución, 41,67 € mes, durante 3 años. Si son mujeres, 58,33 € mes.

• Regulación de los CONTRATOS FORMATIVOS Estos son sus requisitos:

• Contrato para la Formación:

a. Trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años, que carezcan de titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Transitoriamente hasta el 31 de diciembre de 2011, el límite máximo de edad para este contrato será de 25 años.

b. Duración mínima de 6 meses y máxima de dos años, aunque por convenio colectivo se pueden establecer otras duraciones.

c. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

d. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esa modalidad en la misma o distinta empresa.

e. El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al 15 por 100 de la jornada máxima prevista. Cuando el trabajador no haya finalizado la educación secundaria obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto prioritario la obtención de dicho título.

f. La retribución del trabajador será durante el primer año del contrato la fijada en convenio, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado. Durante el segundo año de contrato será la fijada en el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.

g. Reconocimiento de prestaciones por desempleo al término del contrato, así como el derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

h. Bonificación de cuotas empresariales de hasta el 100 por 100, siempre y cuando la contratación suponga incremento de la plantilla de la empresa.

La Inspección de Trabajo y Seguridad social, incluirá en su Plan Integrado de Actuación, los siguientes planes específicos:

• Discriminación salarial entre hombres y mujeres
• Control de los contratos temporales e impulso a su transformación en indefinidos.
• Control de la correcta utilización de los contratos formativos y de las prácticas no laborales en las empresas.
• Control de la actuación de las empresas que realizan actividad de cesión de trabajadores sin contar con autorización administrativa.

Disposición: Ley 32/2010 de 5 de agosto BOE Núm. 190 de 6 de agosto de 2010

Resumen:

Se establece un sistema de protección por ceses de actividad de los trabajadores autónomos, que pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo, hubieran cesado en su actividad.

Con fecha 6 de noviembre, entra en vigor la ley 32/2010 de 5 de agosto, por la cual se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, que pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo, hubieran cesado en esa actividad, siempre y cuando tengan cubiertas las contingencias profesionales.

Los Trabajadores Autónomos que no tengan cubierta la protección por contingencias profesionales, podrán optar por esta última protección hasta el 6 de febrero de 2011; en tal caso su opción surtirá efectos desde el primer día del mes siguiente a su solicitud.

El sistema de protección por cese de actividad comprende las siguientes prestaciones:

• Prestación económica por cese total, temporal o definitivo.
• Abono de la cotización a la Seguridad Social del trabajador autónomo, por contingencias comunes, al régimen correspondiente.
• Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora.

Requisitos para el nacimiento del derecho a la protección:

• Estar afiliados y en situación de alta y cubiertas las contingencias profesionales.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización exigido de 12 meses dentro de los últimos 48 meses anteriores al cese.
• Encontrarse en situación legal de desempleo:
  • Trabajador Autónomo:
    • Por la concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos.
    • Por fuerza mayor, determinante del cese.
    • Por pérdida de la licencia administrativa de la actividad.
    • Cese por violencia de género.
    • Por Divorcio o separación matrimonial determinante del cese de la colaboración en el negocio.
  • Trabajador autónomo económicamente dependiente:
    • Por terminación de la duración del contrato.
    • Por incumplimiento contractual grave del cliente.
    • Rescisión contractual justificada e injustificada por el cliente.
    • Por muerte, incapacidad o jubilación del cliente.
  • Socios de cooperativas de trabajo asociado:
    • Expulsión improcedente de la Cooperativa.
    • Causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor.
    • Finalización del periodo de vinculación a la Cooperativa.
    • Por causa de violencia de género.
    • Por pérdida de licencia administrativa de la cooperativa.
• No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
• Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad social.

La Duración de la prestación se regirá por la siguiente escala:

La cuantía de la prestación, se determinará aplicando a la base reguladora (promedio de las bases por las que se hubiera cotizado durante los últimos doce meses) el 70 por ciento.

Se establecen las siguientes cuantías máximas y mínimas para el año 2010:

*IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

La protección por cese de actividad se financiará exclusivamente con cargo a la cotización por dicha contingencia de los trabajadores autónomos que tuvieran protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La base de cotización por cese de actividad será la base de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos a la que se aplicará el tipo de cotización del 2,2 por 100 correspondiente a dicha protección.

Éstas son las obligaciones de los trabajadores autónomos:

• Solicitar la prestación a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con la que tengan concertada las contingencias profesionales.
• Cotizar por la aportación correspondiente a la protección por cese de actividad.
• Proporcionar la documentación e información necesaria.
• Solicitar la baja en la prestación por cese de actividad, cuando se produzcan situaciones de suspensión y/o extinción de la prestación.
• No trabajar por cuenta propia o ajena durante la duración de la prestación.
• Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
• Comparecer y estar a disposición del Servicio Público de Empleo (SPE), a fin de realizar las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora a las que se les convoque.
• Participar en acciones específicas de motivación, información, formación, reconversión o reinserción del SPE o del Instituto Social de la Marina, en su caso.

Se aprueba, (aunque está pendiente de desarrollo reglamentario), una Prestación NO Contributiva de cese de actividad para los autónomos que hayan cesado a partir del 1 de enero de 2009, y no perciban otra ayuda. Sus características son:

• Cuantía de la prestación; 425,00 euros mensuales.
• Duración: 6 meses.
• Compromiso de búsqueda activa de empleo y 180 horas de formación.
• Requisitos de los beneficiarios:
  • Haber cotizado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos tres de los últimos cinco años.
  • Ingresos Familiares inferiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional